Vroomly est la seule plateforme digitale tout-en-un qui connecte les garagistes à leurs clients et à leurs fournisseurs.
Leader sur son marché avec plus de 6 000 garages actifs, Vroomly centralise les outils de gestion administrative, la relation client et la commande de pièces auto, avec plus de 2,5 millions de références au catalogue.
Rentable depuis 2025, Vroomly connaît une forte croissance et accélère son développement à l’international.
Acteur engagé dans la transformation des métiers de l’entretien automobile, et animé par la conviction que les garagistes sont essentiels à la mobilité et à la liberté de millions de personnes, Vroomly leur redonne le pouvoir et les outils qu’ils méritent.
La société compte aujourd’hui 120 talents, répartis entre deux pôles complémentaires :
Paris, où se concentrent le produit, le marketing, les achats et la supply,
Lisbonne, où les équipes opérations, sales et care accompagnent au quotidien les garages dans leur développement.
Chez Vroomly, les valeurs ne sont pas des mots sur un mur.
Transparence : dans une logique d’impact, de confiance et d’efficacité.
Proximité : tu connais les équipes, leurs réalités et leurs enjeux.
Expertise : tu maîtrises tes sujets dans l’optique d’élever le niveau, du recrutement à la stratégie RH internationale, en passant par le people dev et le BP
En nous rejoignant, tu contribueras à la transformation d’un secteur essentiel à la mobilité et prendra part à une entreprise rentable et en pleine croissance.
Ton rôle
Faire du recrutement un accélérateur de croissance
Nous accélérons notre expansion sur le marché français et ouvrons prochainement le marché espagnol.
Pour accompagner cette trajectoire, nous recherchons un(e) Lead TA basé(e) à Lisbonne capable de piloter une hiring machine, de la rendre performante, de faire grandir une équipe de recruteurs talentueux et de faire de Vroomly une entreprise toujours plus attractive pour les meilleurs talents, tout en travaillant au quotidien avec les C-Level pour accompagner les recrutements stratégiques de l'entreprise.
Nos objectifs TA :
120 collaborateurs actuellement
166 collaborateurs d'ici fin 2026
210 collaborateurs d'ici fin septembre 2027
Tes missions :
👥 Manager et faire grandir l'équipe Talent Acquisition
Rattaché.e à la Chief People Officer, tu manageras une équipe composée aujourd'hui de 5 personnes :
Ton rôle sera de piloter l'activité en développant les compétences de l'équipe : tu accompagneras leur montée en compétences, les challengeras et monitoreras leur performance ainsi que leur charge de travail.
🥼 Opérer
Contrairement à un rôle de manager pur, tu gardes un portefeuille de recrutements en direct (2/3 besoins), qui représente autour de 40% de ton temps de travail.
📊 Piloter la performance de notre Hiring Machine
Tu seras garant(e) de la performance de notre organisation recrutement sur les deux marchés FR et ESP.
Tu piloteras la hiring machine, suivras et analyseras les données et différents indicateurs (Time to Hire, conversion des funnels, cNPS, Quality of Hire, sourcing efficiency…), tu identifieras les points de friction et mettras en place les actions permettant d'améliorer continuellement notre performance.
🌟 Développer notre marque employeur
Tu seras responsable de la notoriété et de l’attractivité de Vroomly auprès des talents.
En collaboration avec ton équipe et l’équipe Marketing, tu contribueras à renforcer notre attractivité sur un marché de plus en plus concurrentiel.
Tu seras notamment amené(e) à :
piloter notre stratégie de marque employeur ;
travailler notre EVP, notre visibilité, nos partenariats, notre présence sur les événements clés et l'amélioration continue de l'expérience candidat.
monitorer et développer notre attractivité et la qualité de l’expérience candidat ;
🌍 Accompagner notre développement européen
Notre ambition est claire : devenir le leader européen de l'aftermarket automobile.
Après le marché Français, nous lançons le marché Espagne dès septembre, depuis notre hub européen à Lisbonne.
Le recrutement jouera un rôle déterminant dans cette nouvelle étape.
Tu contribueras à :
à adapter nos stratégies de recrutement à chacun de nos marchés, tout en standardisant les pratiques dès qu’elles sont éprouvées et pertinentes.
construire les équipes qui porteront cette expansion européenne
💡 Faire évoluer notre fonction Talent Acquisition
Chez Vroomly, nous aimons remettre en question nos pratiques.
Le poste évoluera avec les besoins de l'entreprise, les best practices du marché et avec les idées que tu apporteras, que ce soit en termes de canaux de sourcing, d’automatisation, d’IA, d’expérience candidats, de marque employeur, d’outil de data viz, etc.
Nous attendons de toi que tu proposes, testes, mesures et améliores les pratiques de recrutement de demain.
✨ Pourquoi ce rôle est unique
Chez Vroomly, le recrutement est un sujet stratégique et une priorité absolue de l'entreprise car il est l'un des principaux leviers de croissance de Vroomly.
En tant que Lead de l'équipe Talent Acquisition, tu joueras un rôle clé dans cette ambition.
🤝 Tu travailleras avec des managers engagés.
Chez Vroomly, recruter est une responsabilité partagée. Les managers, les C-Level et le CEO sont pleinement impliqués dans leurs recrutements et considèrent le Talent Acquisition comme un véritable partenaire business.
🚀 Tu ne rejoins pas une équipe qui exécute, tu rejoins une équipe qui construit.
Tu contribueras à faire évoluer notre Hiring Machine : organisation, data management, process, outils, IA, marque employeur… avec une réelle liberté pour proposer, tester et améliorer.
🌍 Tu arrives à un moment clé de notre histoire.
Après être devenus rentables, nous accélérons notre croissance en France et lançons notre expansion européenne. Tu contribueras directement à construire les équipes qui porteront cette nouvelle étape.
